İŞ HUKUKU - İzmir İş Hukuku Avukatı
İzmir ve çevre illerde iş hukuku kapsamında iş sözleşmelerinden kaynaklanan işçilik alacakları (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı vb.), işe iade davaları vb. alanlarda izmir iş hukuku avukatı olarak hukuki hizmet sunmaktayız.
Sizler için en çok merak edilen konuları "izmir işçi avukatı, izmir iş hukuku avukatı, istifa dilekçesi, istifa dilekçesi örneği, istifa mektubu örneği, istifa dilekçesi örneği word, istifa ihbar örneği, işçilik alacakları, işçilik hesaplama, işçilik alacakları zamanaşımı, istifa kıdem tazminatı, istifa kıdem tazminatı yargıtay, istifa kıdem tazminatı şartları, istifa kıdem ve ihbar tazminatı, istifa ihbar süresi, istifa ihbar tazminatı, istifa ihbar dilekçesi örneği, istifa işe iade davası, izmir işçi hakları avukatı, izmir avukat iş hukuku" vb. hususları aşağıda derledik.
İçerik Başlıkları
1-İstifa Nedir? İstifa Dilekçesi Örneği
İstifa , belirli yada belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin işverenine yansıttığı iş ilişkisini sonlandırma iradesidir. İstifa tek taraflı bir irade beyanı olduğundan istifa iradesinin karşı yana iletilmesi neticesinde iş ilişkisi sona ermiş olur.
İstifa yazılı olmak zorunda olmayıp istifa iradesi sözlü şekilde de işverene iletilebilir. Uygulamada fiziken teslim edilen evrakın işverence kabul edilmemesi; fesih iradesinin ortadan kaldırılması yada geri alınması yönünde görüşmeler yapıldığı görülmekteyse de yukarıda da belirttiğimiz üzere istifa tek taraflı bir irade beyanı olduğundan karşı tarafa sunulmakla iş ilişkisi sona erer.
2-İstifa ve Kıdem Tazminatı
İstifa dilekçesi konusunda en önemli husus istifa neticesinde KIDEM TAZMİNATI talebinizin olup olmayacağıdır. İstifa sonrasında Kıdem Tazminatına hak kazanabilmek için sözleşmenizi 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24 kapsamında HAKLI FESİH NEDENLERİ ile sonlandırmış olmanız gerekmektedir.
Özellikle kanun metni belirtmek gerekmese de fesih nedenini açık bir şekilde yazmanız ve dilekçenizde tazminatlarınızın ödenmesini istemeniz bu açıdan büyük önem arz etmektedir.
3-İstifa ve İhbar Tazminatı
İstifa dilekçesi konusunda bir diğer önemli husus İHBAR SÜRELERİNE uyup uymamanızdır. Eğer sözleşmenizin feshine ilişkin tarihi ihbar sürelerinizi göz önüne almadan belirtirseniz, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra işvereniniz İHBAR TAZMİNATI talebinde bulunabilecektir.
Bu nedenle dilekçenizi iş sözleşmesi ile daha uzun ihbar öneli belirlenmemişse;
0 - 6 Ay arası çalışmalarda 2 hafta önce;
6 Ay - 1.5 Yıl arası çalışmalarda 4 hafta önce;
1.5 Yıl - 3 Yıl arası çalışmalarda 6 hafta önce ve
3 yılı aşkın çalışmalarda 8 hafta önce İŞVERENE sunmanız gerekmektedir.
4-İstifa Dilekçesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Önemle belirtmek gerekir ki istifa dilekçenizde TARİH bulunması çok önemlidir. Dilekçede yazılı tarih gerek İHBAR SÜRELERİNİN HESABINDA GEREKSE HAKLI FESİH talebinin süresinde olup olmadığı konularında dilekçenizin ispat vasıtası olmasını sağlayacaktır.
Dilekçenizde İSTİFA iradesinin kesin ve açık olması gerekmektedir. İstifa dilekçesinde istifa iradesi bir şarta bağlanırsa bu işverene ilgili hususta yapılan bir şikayet, bildirim yada işçi tarafından talep olunan İKALE iradesi olarak değerlendirilebilir.
İstifa dilekçesinin işverence işleme alınması ya da bir örneğinin tarafınıza teslimi konusunda sorun yaşamanız halinde; acil bir şekilde noterden yahut uygun başkaca ispat araçları kullanarak işverene gönderilmesi gerekmektedir. Aksi halde devamsızlık tutanakları düzenlenerek işverenin haklı nedenle fesih yapması mümkündür.
Haklı nedenle fesih durumunuzu açıklayan bir evrak mevcutsa (askerlik için sülüs, evlilik için evlilik cüzdanı, hastalık için sağlık raporu, emeklilik için SGK yazısı gibi...) bunların da işverene dilekçe ekinde bir örneğinin sunulması uygun olacaktır.
İstifa iradesinin ortaya koyulma şeklinin işverene haklı fesih yapma imkanı doğurmaması ve suç oluşturmaması da gerekmektedir.
Tüm bu hususlara dikkat edilmesi halinde iş sözleşmesi doğru bir şekilde sona erdirilmiş olacaktır. İlerleyen süreçte mağduriyet yaşanmaması adına önleyici hukuki tedbirler almak adına gerek bizden gerekse başkaca avukatlardan istifa sürecinize ilişkin bilgi almanız uygun olacaktır.
5-İstifa Dilekçesi Örneği
İşten Ayrılma Nedeninin Açıklanması ve İhbar Öneline Uyulması Gerekmiyorsa istifa dilekçesi örneği;
............................... LTD. ŞTİ.'ne
Firmanız bünyesinde mevcut görevimden ............... tarihi itibarı ile istifa ediyorum.
Saygılarımla,
Ad -Soyad
Tarih
İmza
Gerekçesiz ancak İhbar Öneline Uyulması gerekiyorsa istifa dilekçesi örneği;
............................... LTD. ŞTİ.'ne
Firmanız bünyesinde ../../.... tarihinden bu yana sürdürdüğüm mevcut görevimden ............... tarihi itibarı ile istifa ediyorum. İstifa irademi kanuni ihbar sürelerine uygun olarak tarafınıza bildirmekteyim.
Saygılarımla,
Ad -Soyad
Tarih
İmza
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı İhtarname Örneği
Sağlık sebepleri ile haklı fesih
Madde 24/1-a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
.... NOTERLİĞİNE
Keşideci : Adı Soyadı TC KİMLİK NO
Adresi :
Muhatap : ............................... LTD. ŞTİ.
Adresi :
Konu : Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkımı Kullandığımı bildirir İhtarname.
Firmanız bünyesinde ../../.... tarihinden bu yana sürdürdüğüm mevcut görevimden ............... tarihi itibarı ile 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24 1/a bendi gereğince sağlık sebepleri ile haklı nedenle istifa ediyorum. İşin yapılması ve işin niteliğinden doğan sebeplerle sağlığım veya yaşayışım için tehlike oluşmaktadır. Bu hususta almış olduğum sağlık raporunun bir örneği dilekçem ekinde yer almaktadır. Kıdem Tazminatı ile diğer hak ve alacaklarımın 3 gün içerisinde maaşımın yattığı banka hesabıma ödenmesini; aksi halde her türlü hukuki yola başvuracağım hususunda tarafınızı ihtar ederim.
Saygılarımla,
Ad -Soyad
Tarih
İmza
Ek: Sağlık Raporu
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ile haklı fesih
Madde 24/2-a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
.... NOTERLİĞİNE
Keşideci : Adı Soyadı TC KİMLİK NO
Adresi :
Muhatap : ............................... LTD. ŞTİ.
Adresi :
Konu : Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkımı Kullandığımı bildirir İhtarname.
Firmanız bünyesinde ../../.... tarihinden bu yana sürdürdüğüm mevcut görevimden ............... tarihi itibarı ile 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24 2/a bendi gereğince iş sözleşmesinin esaslı noktaları hakkında gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermeniz, çalışma şekli ve işin niteliği ile yapılış şekli hakkında gerçeğe aykırı beyanlarınız sebebi ile haklı nedenle istifa ediyorum. İş ilişkisi gerçeğe aykırı beyanlarınız sebebi ile kurulmuştur. Beyanlarınız nedeniyle içine düştüğüm yanılgı sonrasında gerçek durum ortaya çıkmış olup iş ilişkisinin devamı mümkün değildir. Ayrıca Kıdem Tazminatı ile diğer hak ve alacaklarımın 3 gün içerisinde maaşımın yattığı banka hesabıma ödenmesini; aksi halde her türlü hukuki yola başvuracağım hususunda tarafınızı ihtar ederim.
Saygılarımla,
Ad -Soyad
Tarih
İmza
Ek: Çalışma Koşullarına İlişkin Çizelge/ Tablo ve mesajlar
İşverenin tacizi yada hakareti sebebiyle haklı fesih ihtarname örneği
Madde 24/2-b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
.... NOTERLİĞİNE
Keşideci : Adı Soyadı TC KİMLİK NO
Adresi :
Muhatap : ............................... LTD. ŞTİ.
Adresi :
Konu : Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkımı Kullandığımı bildirir İhtarname.
Firmanız bünyesinde ../../.... tarihinden bu yana sürdürdüğüm mevcut görevimden ............... tarihi itibarı ile 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24 2/b bendi gereğince tarafıma karşı sarf etmiş olduğunuz şeref ve namusuma yönelen sözler sebebi ile haklı nedenle istifa ediyorum. Bu söylemleriniz neticesinde iş ilişkisinin devamı imkansız hale gelmiştir. Söylemleriniz sebebi ile ayrıca Cumhuriyet Savcılığına başvuru yapılmıştır. İlgili evrak ekte yer almaktadır. Ayrıca Kıdem Tazminatı ile diğer hak ve alacaklarımın 3 gün içerisinde maaşımın yattığı banka hesabıma ödenmesini; aksi halde her türlü hukuki yola başvuracağım hususunda tarafınızı ihtar ederim.
Ad -Soyad
Tarih
İmza
Ek: Savcılık Şikayet Dilekçesi ve Soruşturma No. Belirtir Evrak
İşçinin tacizi sebebi ile haklı fesih ihtarname örneği
Madde 24/2-d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
.... NOTERLİĞİNE
Keşideci : Adı Soyadı TC KİMLİK NO
Adresi :
Muhatap : ............................... LTD. ŞTİ.
Adresi :
Konu : Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkımı Kullandığımı bildirir İhtarname.
Firmanız bünyesinde ../../.... tarihinden bu yana sürdürdüğüm mevcut görevimden ............... tarihi itibarı ile 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24 2/d bendi gereğince firmanızda gerçekleşen ve tutanak altına alınan ancak sonrasında tüm taleplerime rağmen gerekli önlemlerin alınmaması sebebi ile haklı nedenle istifa ediyorum. Bu şartlar altında iş ilişkisinin devamı imkansız hale gelmiştir. Kişiler hakkında ayrıca Cumhuriyet Savcılığına başvuru yapılmıştır. İlgili evrak ekte yer almaktadır. Ayrıca Kıdem Tazminatı ile diğer hak ve alacaklarımın 3 gün içerisinde maaşımın yattığı banka hesabıma ödenmesini; aksi halde her türlü hukuki yola başvuracağım hususunda tarafınızı ihtar ederim.
Saygılarımla,
Ad -Soyad
Tarih
İmza
Ek: Savcılık Şikayet Dilekçesi ve Soruşturma No. Belirtir Evrak
Ücretin ödenmemesi yada eksik ödenmesi sebebi ile haklı fesih ihtarname örneği
Madde 24/2-e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
.... NOTERLİĞİNE
Keşideci : Adı Soyadı TC KİMLİK NO
Adresi :
Muhatap : ............................... LTD. ŞTİ.
Adresi :
Konu : Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkımı Kullandığımı bildirir İhtarname.
Firmanız bünyesinde ../../.... tarihinden bu yana sürdürdüğüm mevcut görevimden ............... tarihi itibarı ile 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24 2/e bendi gereğince ücret ve diğer işçilik alacaklarımızın süresinde ve tam bir şekilde ödenmemesi sebebi ile haklı nedenle istifa ediyorum. Bu şartlar altında iş ilişkisinin devamı imkansız hale gelmiştir. Ayrıca Kıdem Tazminatı ile diğer hak ve alacaklarımın 3 gün içerisinde maaşımın yattığı banka hesabıma ödenmesini; aksi halde her türlü hukuki yola başvuracağım hususunda tarafınızı ihtar ederim.
Saygılarımla,
Ad -Soyad
Tarih
İmza
İşin durması veya zorlayıcı sebepler nedeniyle ile haklı fesih
Madde 24/3 - İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
.... NOTERLİĞİNE
Keşideci : Adı Soyadı TC KİMLİK NO
Adresi :
Muhatap : ............................... LTD. ŞTİ.
Adresi :
Konu : Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkımı Kullandığımı bildirir İhtarname.
Firmanız bünyesinde ../../.... tarihinden bu yana sürdürdüğüm mevcut görevimden ............... tarihi itibarı ile 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/3 gereğince işin bir haftadan fazla süre ile durmuş olması ve ne zaman çalışmaya başlanabileceği konusunda belirsizlik bulunması sebepleri ile haklı nedenle istifa ediyorum. Bu şartlar altında iş ilişkisinin devamı imkansız hale gelmiştir. Ayrıca Kıdem Tazminatı ile diğer hak ve alacaklarımın 3 gün içerisinde maaşımın yattığı banka hesabıma ödenmesini; aksi halde her türlü hukuki yola başvuracağım hususunda tarafınızı ihtar ederim.
Saygılarımla,
Ad -Soyad
Tarih
İmza
コメント